(LEADERSHIP) HOW TO MANAGE INTROVERTS IN THE OFFICE

By Jennifer Bridges

Who are introverts, and how do you manage them when your project team has extroverts? Jennifer Bridges, PMP, shows you how to manage everyone equally.

PORCA MISERIA…

Δεν είμαι ειδικός για να αποφανθώ εάν η μιζέρια είναι απλώς μια χρόνια, μεταδοτική ασθένεια στης ανημποριάς τα μέρη ή κάποιος αδρανής ιός κρυμμένος κάπου μέσα μας, που αφυπνίζεται όταν και όποτε οι καταστάσεις καθίστανται εξ αντικειμένου ζόρικες. Σε κάθε περίπτωση, πάντως, μόλις εμφανιστεί, πολλαπλασιάζεται και εξαπλώνεται  ραγδαία και εν τέλει κατακυριεύει την καθημερινότητά μας, ψεκάζοντας με το δηλητήριο της κακομοιριάς τη ζωή μας, την ψυχή μας, τις σχέσεις μας. Κάπως έτσι μαθαίνουμε να ζούμε μέσα στην κατήφεια, στη γκρίνια, στην μεμψιμοιρία και προ πάντων παρέα με μια υποσυνείδητη γενική άρνηση, που συχνά δεν την παραδεχόμαστε ούτε καν στον ίδιο μας τον εαυτό.

Portico Quartet Performs New Music from 'Art In The Age Of Automation'

Νέο διαμάντι εξαιρετικής αισθητικής. Ο τζαζ(;) εκλεκτισμός κάνει τη διαφορά. Τη μεγάλη διαφορά!

ΜΙΑ… ΔΑΝΤΕΛΕΝΙΑ ΒΙΒΛΙΟΘΗΚΗ

Ελεύθερη, δημόσια καλλιτεχνική έκφραση σε αρμονική συνεργασία με τη σύγχρονη αρχιτεκτονική και τη λαϊκή παράδοση της πόλης!

Μια ανατρεπτική αισθητική παρέμβαση αποκαλύφθηκε σήμερα με το πρώτο φως της ημέρας, αφότου έγιναν αντιληπτές οι αραχνοκέντητες δαντέλες που αναρτήθηκαν από αγνώστους στη νεόδμητη «Κοβεντάρειο» Δημοτική Βιβλιοθήκη Κοζάνης. Έκπληκτοι οι πρώτοι διερχόμενοι αντίκρισαν την ασυνήθιστα περίτεχνη όψη του κτιρίου να αποκτά μια πλούσια εκφραστική θεατρικότητα ενταγμένη αρμονικά στις γεωμετρικές επιφάνειες του συνόλου.

(LEADERSHIP) ΟΙ «ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΕΣ» ΤΩΝ LEADERS ΠΟΥ ΟΔΗΓΟΥΝ ΣΤΗΝ ΕΜΠΙΣΤΟΣΥΝΗ

Της Βίκης Χαρίτου (Human & Financial Services Consultant)

Πριν από λίγες ημέρες βρέθηκα σε ένα πολύ ωραίο HR event, όπου κεντρικό θέμα ήταν οι αλλαγές στον χώρο εργασίας και πως μπορεί το HR στρατηγικά να συμβάλλει σε αυτό.

Ακούστηκαν πολλές γνώμες και απόψεις, παρουσιάστηκαν case studies, προβλέψεις, αποτελέσματα ερευνών και συμπεράσματα. Κεντρικό όμως ρόλο σε όλους τους ομιλητές ήταν το θέμα της Εμπιστοσύνης ή Trust ή Confidence ή με όποιον άλλο όρο, σε όποια άλλη γλώσσα θέλετε.

«Εμπιστοσύνη». Πόσο περιεκτική και σημαντική έννοια! Πόσο θα ήταν διαφορετικά τα πράγματα στις επαγγελματικές ή τις ανθρώπινες σχέσεις, στο επαγγελματικό περιβάλλον, την κουλτούρα της εταιρείας, τα αποτελέσματα, το engagement, αν υπήρχε ουσιαστική και αμοιβαία Εμπιστοσύνη!

Μάνος Χατζιδάκις - Η μπαλάντα του Ούρι

... πώς να δεχτώ άλλης αγκαλιάς τη στοργή...

... πώς ν' αρνηθώ της ζωής το φως το ξανθό…

(LEADERSHIP) - ΤΟ ΠΡΟΦΙΛ ΤΩΝ «ΗΓΕΤΩΝ ΤΟΥ ΑΥΡΙΟ»

Το ομαδικό πνεύμα, η αποτελεσματική επικοινωνία και η προσαρμοστικότητα σε συνδυασμό με τη στρατηγική σκέψη, την ικανότητα διαχείρισης ομάδας και τη γνώση τεχνικών ανάπτυξης μιας επιχείρησης αποτελούν τα χαρακτηριστικά που μπορούν να κάνουν έναν ηγέτη να ξεχωρίσει σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα του Ομίλου Adecco.

ΣΩΠΑ ΜΗ ΜΙΛΑΣ... (του Αζίζ Νεσίν)

«… Σώπα ο ένας, σώπα ο άλλος, σώπα οι επάνω, σώπα οι κάτω, 

σώπα όλη η πολυκατοικία και όλο το τετράγωνο.

Σώπα οι δρόμοι οι κάθετοι και οι δρόμοι οι παράλληλοι.

Κατάπιαμε τη γλώσσα μας.

Στόμα έχουμε και μιλιά δεν έχουμε.

Φτιάξαμε το σύλλογο του "Σώπα" και μαζευτήκαμε πολλοί.

Μια πολιτεία ολόκληρη, μια δύναμη μεγάλη, αλλά μουγγή! …»